| I. UJAWNIENIA PROFILOWE |
| Organizacja i jej praktyki sprawozdawcze |
|
| GRI 2 – 2021 |
2-1 |
Dane na temat organizacji |
|
| GRI 2 – 2021 |
2-2 |
Podmioty objęte raportowaniem zrównoważonego rozwoju w organizacji |
|
| GRI 2 – 2021 |
2-3 |
Okres sprawozdawczy, częstotliwość raportowania i dane kontaktowe |
|
| GRI 2 – 2021 |
2-4 |
Korekty informacji |
|
| GRI 2 – 2021 |
2-5 |
Weryfikacja zewnętrzna |
|
| Działalność i pracownicy |
| GRI 2 – 2021 |
2-6 |
Działalność, łańcuch wartości i inne relacje biznesowe |
|
| GRI 2 – 2021 |
2-7 |
Pracownicy |
|
| GRI 2 – 2021 |
2-8 |
Osoby świadczące pracę na rzecz organizacji niebędące jej pracownikami |
|
| Ład korporacyjny |
|
| GRI 2 – 2021 |
2-9 |
Skład i struktura najwyższego organu zarządzającego |
|
| GRI 2 – 2021 |
2-10 |
Powoływanie i wybór najwyższego organu zarządzającego |
|
| GRI 2 – 2021 |
2-11 |
Przewodniczący najwyższego organu zarządzającego |
|
| GRI 2 – 2021 |
2-12 |
Rola najwyższego organu zarządzającego w nadzorowaniu zarzadzania wpływem |
|
| GRI 2 – 2021 |
2-13 |
Delegowanie odpowiedzialności za zarządzanie wpływem |
|
| GRI 2 – 2021 |
2-14 |
Rola najwyższego organu zarządczego w raportowaniu kwestii zrównoważonego rozwoju |
|
| GRI 2 – 2021 |
2-15 |
Konflikty interesów |
|
| GRI 2 – 2021 |
2-16 |
Komunikacja kwestii krytycznych |
|
| GRI 2 – 2021 |
2-17 |
Zbiorowa wiedza najwyższych organów zarządzających |
|
| GRI 2 – 2021 |
2-18 |
Ocena wyników działalności najwyższego organu zarządczego |
|
| GRI 2 – 2021 |
2-19 |
Polityki wynagrodzeń |
|
| GRI 2 – 2021 |
2-20 |
Proces ustalania wynagrodzeń |
|
| GRI 2 – 2021 |
2-21 |
Roczny wskaźnik całkowitego wynagrodzenia |
|
| Strategia, polityka i praktyki |
| GRI 2 – 2021 |
2-22 |
Oświadczenie w sprawie strategii zrównoważonego rozwoju |
|
| GRI 2 – 2021 |
2-23 |
Zobowiązania ujęte w politykach |
|
| GRI 2 – 2021 |
2-24 |
Realizowanie zobowiązań ujętych w politykach |
|
| GRI 2 – 2021 |
2-25 |
Procesy łagodzenia negatywnego wpływu |
|
| GRI 2 – 2021 |
2-26 |
Mechanizmy zasięgania porad i sygnalizowania potencjalnych nieprawidłowości |
|
| GRI 2 – 2021 |
2-27 |
Zgodność z przepisami prawa i regulacjami |
|
| GRI 2 – 2022 |
2-28 |
Członkostwo w organizacjach |
|
| Angażowanie interesariuszy |
| GRI 2 – 2021 |
2-29 |
Wartości organizacji, kodeks etyki, zasady i normy zachowań |
|
| GRI 2 – 2021 |
2-30 |
Układy zbiorowe |
|
| II. TEMATY ISTOTNE |
| GRI 3 – 2021 |
3-1 |
Proces określania istotnych zagadnień |
|
| GRI 3 – 2021 |
3-2 |
Lista istotnych zagadnień |
|
| Temat raportowania zidentyfikowany jako istotny: Redukcja śladu węglowego |
| GRI 3 – 2021 |
3-3 |
Zarządzanie istotnymi zagadnieniami |
|
| GRI 305 – 2016 |
305-1 |
Łączne bezpośrednie emisje |
|
| GRI 305 – 2016 |
305-2 |
Łączne emisje pośrednie związane z energią |
|
| GRI 305 – 2016 |
305-3 |
Inne emisje pośrednie |
|
| GRI 305 – 2016 |
305-4 |
Intensywność emisji gazów cieplarnianych |
|
| GRI 305 – 2016 |
305-5 |
Redukcje emisji gazów cieplarnianych |
|
| Temat raportowania zidentyfikowany jako istotny: Zarządzanie zużyciem energii |
| GRI 3 – 2021 |
3-3 |
Zarządzanie istotnymi zagadnieniami |
|
| GRI 302 – 2016 |
302-1 |
Zużycie energii przez organizację z uwzględnieniem rodzaju surowców |
|
| GRI 302 – 2016 |
302-4 |
Redukcja zużycia energii |
|
| Temat raportowania zidentyfikowany jako istotny: Oferta produktowa, w tym uwzględnienie aspektów środowiskowych przy projektowaniu nowych produktów |
|
| GRI 3 – 2021 |
3-3 |
Zarządzanie istotnymi zagadnieniami |
|
| Temat raportowania zidentyfikowany jako istotny: Edukacja i angażowanie klientów, pracowników i innych interesariuszy w obszarze ochrony środowiska |
|
| GRI 3 – 2021 |
3-3 |
Zarządzanie istotnymi zagadnieniami |
|
| Temat raportowania zidentyfikowany jako istotny: Promocja aktywnego i zdrowego stylu życia, profilaktyka zdrowotna |
| GRI 3 – 2021 |
3-3 |
Zarządzanie istotnymi zagadnieniami |
|
| GRI 403 – 2016 |
403-6 |
Promocja zdrowia wśród pracowników |
|
| Temat raportowania zidentyfikowany jako istotny: Działania prewencyjne w zakresie bezpieczeństwa i współpraca ze służbami ratunkowymi |
| GRI 3 – 2021 |
3-3 |
Zarządzanie istotnymi zagadnieniami |
|
| Temat raportowania zidentyfikowany jako istotny: Wpływ produktów i usług na jakość życia (np. wsparcie dla poszkodowanych w wypadkach, przeciwdziałanie wykluczeniu finansowemu) |
| GRI 3 – 2021 |
3-3 |
Zarządzanie istotnymi zagadnieniami |
|
| Temat raportowania zidentyfikowany jako istotny: Poszanowanie i przestrzeganie praw człowieka w działalności biznesowej, w tym względem swoich pracowników, klientów, dostawców i partnerów biznesowych, społeczności lokalnych, a także pozostałych interesariuszy |
| GRI 3 – 2021 |
3-3 |
Zarządzanie istotnymi zagadnieniami |
|
| GRI 2 – 2021 |
2-23 |
Zobowiązania ujęte w politykach |
|
| GRI 406 – 2016 |
406-1 |
Całkowita liczba przypadków dyskryminacji oraz działania naprawcze podjęte w tej kwestii |
|
| Temat raportowania zidentyfikowany jako istotny: Plany i strategia na przyszłość, z uwzględnieniem czynników zrównoważonego rozwoju (ESG) |
| GRI 3 – 2021 |
3-3 |
Zarządzanie istotnymi zagadnieniami |
|
| GRI 2 – 2021 |
2-22 |
Oświadczenie o strategii zrównoważonego rozwoju |
|
| Temat raportowania zidentyfikowany jako istotny: Wyniki ekonomiczne, pozycja rynkowa Grupy PZU i uczciwa konkurencja |
| GRI 3 – 2021 |
3-3 |
Zarządzanie istotnymi zagadnieniami |
|
| GRI 2 – 2021 |
2-6 |
Działalność, łańcuch wartości i inne relacje biznesowe |
|
| GRI 201 – 2016 |
201-1 |
Bezpośrednia wartość ekonomiczna wytworzona i podzielona (z uwzględnieniem przychodów, kosztów operacyjnych, wynagrodzenia pracowników, dotacji i innych inwestycji na rzecz społeczności, niepodzielonych zysków oraz wypłat dla właścicieli kapitału i instytucji państwowych) |
|
| Temat raportowania zidentyfikowany jako istotny: Struktura zatrudnienia, równość wynagrodzeń, rotacja zatrudnienia, warunki zatrudnienia oraz warunki pracy |
| GRI 3 – 2021 |
3-3 |
Zarządzanie istotnymi zagadnieniami |
|
| GRI 2 – 2021 |
2-7 |
Pracownicy |
|
| GRI 401 – 2016 |
401-1 |
Pracownicy nowo zatrudnieni oraz odejścia |
|
| GRI 401 – 2016 |
401-2 |
Świadczenia dodatkowe zapewniane pracownikom pełnoetatowym, które nie są dostępne dla pracowników czasowych lub pracujących w niepełnym wymiarze godzin |
|
| GRI 404 – 2016 |
404-1 |
Średnia liczba godzin szkoleniowych w roku przypadających na pracownika |
|
| GRI 404 – 2016 |
405-1 |
Skład ciał nadzorczych i kadry pracowniczej w podziale na kategorie pracowników według płci, wieku oraz innych wskaźników różnorodności |
|
| GRI 404 – 2016 |
405-2 |
Średnie wynagrodzenie zasadnicze kobiet do mężczyzn |
|
| Temat raportowania zidentyfikowany jako istotny: Angażowanie pracowników w kwestie związane z ESG, uwzględnienie ESG w celach rocznych kadry zarządzającej oraz edukacja na rzecz zrównoważonego rozwoju |
| GRI 3 – 2021 |
3-3 |
Zarządzanie istotnymi zagadnieniami |
|
| GRI 2 – 2021 |
2-14 |
Rola najwyższego organu zarządczego w raportowaniu kwestii zrównoważonego rozwoju |
|
| GRI 2 – 2021 |
2-17 |
Zbiorowa wiedza najwyższych organów zarządzających |
|
| Temat raportowania zidentyfikowany jako istotny: Promocja zdrowia i zdrowego trybu życia pracowników, zapewnienie work-life balance, inicjatywy well-being |
| GRI 3 – 2021 |
3-3 |
Zarządzanie istotnymi zagadnieniami |
|
| GRI 403 – 2016 |
403-6 |
Promocja zdrowia wśród pracowników |
|
| III. POZOSTAŁE TEMATY |
| Wyniki ekonomiczne |
| GRI 201 – 2016 |
201-1 |
Bezpośrednia wartość ekonomiczna wytworzona i podzielona (z uwzględnieniem przychodów, kosztów operacyjnych, wynagrodzenia pracowników, dotacji i innych inwestycji na rzecz społeczności, niepodzielonych zysków oraz wypłat dla właścicieli kapitału i instytucji państwowych) |
|
| Przeciwdziałanie korupcji |
| GRI 205 – 2016 |
205-1 |
Działania oceniane pod kątem zagrożeń związanych z korupcją |
|
| GRI 205 – 2016 |
205-2 |
Komunikacja i szkolenia w zakresie polityki i procedur antykorupcyjnych organizacji |
|
| GRI 205 – 2016 |
205-3 |
Potwierdzone przypadki korupcji i podjęte działania |
|
| Naruszenie zasad wolnej konkurencji |
| GRI 205 – 2016 |
206-1 |
Kroki prawne podjęte wobec organizacji dotyczące przypadków naruszeń zasad wolnej konkurencji oraz praktyk monopolistycznych |
|
| Transparentność podatkowa |
| GRI 207 – 2016 |
207-1 |
Podejście do sprawozdawczości podatkowej |
|
| GRI 207 – 2016 |
207-2 |
Kontrola i zarządzenie ryzkiem w sprawozdawczości podatkowej |
|
| GRI 207 – 2016 |
207-3 |
Zaangażowanie w rozwój polityki podatkowej |
|
| GRI 207 – 2016 |
207-4 |
Sprawozdawczość podatkowa spółek zagranicznych |
|
| Tematy środowiskowe |
|
| Materiały |
| GRI 301 – 2016 |
301-1 |
Wykorzystane surowce/materiały według wagi i objętości |
|
| Energia |
| GRI 302 -2016 |
302-1 |
Zużycie energii przez organizację z uwzględnieniem rodzaju surowców |
|
| GRI 302 -2016 |
302-4 |
Redukcja zużycia energii |
|
| Zgodność z regulacjami środowiskowymi |
| GRI 303 – 2016 |
303-5 |
Łączny pobór wody w podziale na źródła |
|
| Emisje |
| GRI 305 – 2016 |
305-1 |
Łączne bezpośrednie emisje |
|
| GRI 305 – 2016 |
305-2 |
Łączne emisje pośrednie związane z energią |
|
| GRI 305 – 2016 |
305-3 |
Inne emisje pośrednie |
|
| GRI 305 – 2016 |
305-4 |
Intensywność emisji gazów cieplarnianych |
|
| GRI 305 – 2016 |
305-5 |
Redukcje emisji gazów cieplarnianych |
|
| Zgodność z regulacjami środowiskowymi |
| GRI 307 – 2016 |
307-1 |
Wartość pieniężna kar i całkowita liczba sankcji pozafinansowych za nieprzestrzeganie prawa oraz/lub regulacji dotyczących ochrony środowiska |
|
| Ocena środowiskowa dostawców |
| GRI 308 – 2016 |
308-1 |
Odsetek nowych dostawców, którzy zostali poddani ocenie pod kątem spełnienia kryteriów środowiskowych |
|
| Tematy społeczne |
| Zatrudnienie |
| GRI 401 – 2016 |
401-1 |
Pracownicy nowo zatrudnieni oraz odejścia |
|
| Bezpieczeństwo i higiena pracy |
| GRI 403 – 2016 |
403-2 |
Wskaźnik urazów, chorób zawodowych, dni straconych oraz nieobecności w pracy oraz liczba wypadków śmiertelnych związanych z pracą |
|
| GRI 403 – 2016 |
403-5 |
Szkolenia dla pracowników w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy |
|
| GRI 403 – 2016 |
403-6 |
Promocja zdrowia wśród pracowników |
|
| GRI 403 – 2016 |
403-9 |
Urazy związane z pracą |
|
| Edukacja i szkolenia |
| GRI 404 – 2016 |
404-1 |
Średnia liczba godzin szkoleniowych w roku przypadających na pracownika |
|
| GRI 404 – 2016 |
404-2 |
Programy rozwoju umiejętności menedżerskich i kształcenia ustawicznego, które wspierają ciągłość zatrudnienia pracowników oraz ułatwiają proces przejścia na emeryturę |
|
| GRI 404 – 2016 |
404-3 |
Odsetek pracowników podlegających regularnym ocenom jakości pracy i przeglądom rozwoju kariery zawodowej, według płci i kategorii zatrudnienia |
|
| Różnorodność i równość szans |
| GRI 405 – 2016 |
405-1 |
Skład ciał nadzorczych i kadry pracowniczej w podziale na kategorie pracowników według płci, wieku oraz innych wskaźników różnorodności |
|
| GRI 405 – 2016 |
405-2 |
Średnie wynagrodzenie zasadnicze kobiet do mężczyzn |
|
| Przeciwdziałanie dyskryminacji |
| GRI 406 – 2016 |
406-1 |
Całkowita liczba przypadków dyskryminacji oraz działania naprawcze podjęte w tej kwestii |
|
| Ocena społeczna dostawców |
| GRI 414 – 2016 |
414-1 |
Odsetek nowych dostawców, którzy zostali poddani ocenie wg kryteriów społecznych |
|
| Marketing oraz oznakowanie produktów i usług |
| GRI 417 – 2016 |
417-1 |
Wymogi wewnętrzne w zakresie oznakowania produktów i usług oraz informacji na ich temat |
|
| GRI 417 – 2016 |
417-2 |
Przypadki niezgodności z regulacjami oraz dobrowolnymi kodeksami dotyczącymi oznakowania produktów i usług oraz informacji na ich temat |
|
| GRI 417 – 2016 |
417-3 |
Przypadki niezgodności z regulacjami i dobrowolnymi kodeksami dotyczącymi komunikacji marketingowej |
|
| Ochrona prywatności klienta |
| GRI 418 – 2016 |
418-1 |
Uzasadnione skargi dotyczące naruszenia prywatności klienta i utraty danych |
|
| Aspekt sektorowy: społeczności lokalne |
| G4-FS14 |
|
Inicjatywy podjęte w celu poprawy dostępu do usług finansowych dla osób defaworyzowanych |
|
| G4-FS15 |
|
Polityki zapewniające uczciwe projektowanie oraz sprzedaż produktów i usług finansowych |
|
| G4-FS16 |
|
Inicjatywy mające na celu edukację finansową według typu odbiorców |
|
