• 2-19
  • 2-20

Realizowana w PZU polityka wynagrodzeń wspiera realizację celów krótkoterminowych oraz długoterminowych określonych w strategii biznesowej Grupy PZU zarówno w zakresie osiąganych wyników finansowych jak i wkładu organizacji w zrównoważony rozwój.

Praktyki PZU dotyczące wynagrodzeń pomagają w rekrutacji, motywacji i utrzymaniu członków organów nadzorczych i zarządzających, wyższej kadry kierowniczej oraz kluczowych pracowników.

  • Walne Zgromadzenie PZU w drodze uchwały określa politykę wynagradzania członków Rady Nadzorczej PZU oraz członków Zarządu PZU;
  • Rada Nadzorcza PZU biorąc pod uwagę rekomendacje Komitetu Nominacji i Wynagrodzeń ustala zasady wynagradzania i wynagrodzenie dla członków Zarządu PZU, w tym Prezesa. Wynagrodzenie powiązane jest z realizacją celów określonych w strategii Grupy PZU, przez co przyczynia się do osiągania długoterminowych wyników przez spółkę;
  • Zarząd PZU ustala zasady wynagradzania dla Dyrektorów Grupy PZU będących jednocześnie członkami Zarządu PZU Życie oraz politykę wynagradzania dla wyższej kadry kierowniczej i pozostałych pracowników. Polityka wynagradzania zawiera w szczególności:
    • zasady określania i przyznawania składników wynagrodzenia dla poszczególnych grup pracowników;
    • szczególne rozwiązania w zakresie wynagradzania pracowników, których praca ma istotny wpływ na profil ryzyka spółki („Osoby Uprawnione”), zgodnie z wymogami rozporządzenia delegowanego „Wypłacalność II”.

Wynagrodzenie członków Zarządu PZU ustala Rada Nadzorcza w drodze uchwały. Wynagrodzenie składa się z części stałej stanowiącej wynagrodzenie miesięczne podstawowe i części zmiennej. Zarówno wysokość części stałej, jak i zmiennej wynagrodzenia Członków Zarządu PZU powinna mieścić się w granicach, o których mowa w rozdziale drugim Polityki wynagradzania Członków Zarządu i Rady Nadzorczej PZU, która została przyjęta przez Zwyczajne Walne Zgromadzenie PZU uchwałą nr 36/2020 z dnia 26 maja 2020 roku.

Wysokość wynagrodzenia członków Rady Nadzorczej PZU ustala bezpośrednio Walne Zgromadzenia PZU. Obecnie, kwestię wysokości wynagrodzenia Członków Rady Nadzorczej PZU reguluje par. 12 wskazanej powyżej Polityki wynagradzania Członków Zarządu i Rady Nadzorczej PZU.

Wynagrodzenia członków Rady Nadzorczej

  1. Polityka wynagradzania Członków Zarządu i Rady Nadzorczej PZU, przyjęta 26 maja 2020 roku uchwałą Walnego Zgromadzenia Akcjonariuszy PZU nr 36/2020
  2. Uchwała Nadzwyczajnego Walnego Zgromadzenia PZU z 8 lutego 2017 roku w sprawie zasad kształtowania wynagrodzeń członków Rady Nadzorczej PZU (z późn. zm.)
  • Wynagrodzenie miesięczne członków Rady Nadzorczej jest stałe i stanowi iloczyn podstawy wymiaru, o której mowa w art. 1 ust. 3 pkt 11, ustawy z dnia 9 czerwca 2016 r. o zasadach kształtowania wynagrodzeń osób kierujących niektórymi spółkami (tj. przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia w sektorze przedsiębiorstw bez wypłat nagród z zysku w czwartym kwartale roku poprzedniego, ogłoszonego przez Prezesa Głównego Urzędu Statystycznego) oraz mnożnika 2,75;
  • Wynagrodzenie miesięczne przewodniczącego Rady Nadzorczej jest podwyższone o 10%;
  • Wynagrodzenie miesięczne wiceprzewodniczącego Rady Nadzorczej jest podwyższone o 9%;
  • Wynagrodzenie miesięczne sekretarza Rady Nadzorczej jest podwyższone o 8%;
  • Wynagrodzenie miesięczne przewodniczących funkcjonujących w Radzie Nadzorczej komitetów jest podwyższone o 9%;
  • Dodatkowe wynagrodzenia należne z tytułu pełnienia funkcji przewodniczącego, wiceprzewodniczącego albo sekretarza Rady Nadzorczej oraz przewodniczących komitetów Rady nie sumują się.

Wynagrodzenia Członków Zarządu

  1. Polityka wynagradzania Członków Zarządu i Rady Nadzorczej PZU, przyjęta 26 maja 2020 roku uchwałą Walnego Zgromadzenia Akcjonariuszy PZU nr 36/2020
  2. Uchwała nr 4 Nadzwyczajnego Walnego Zgromadzenia Akcjonariuszy PZU 8 lutego 2017 roku w sprawie zasad kształtowania wynagrodzeń Członków Zarządu (z późn. zm.)
  3. Umowy o świadczenie usług zarządzania w zakresie szczegółowych rozwiązań
  • Wynagrodzenie członków Zarządu składa się z części stałej stanowiącej wynagrodzenie miesięczne podstawowe i części zmiennej;
  • Wynagrodzenie stałe zawiera się w przedziale kwotowym mieszczącym się od siedmiokrotności do piętnastokrotności podstawy wymiaru, (tj. przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia w sektorze przedsiębiorstw bez wypłat nagród z zysku w czwartym kwartale roku poprzedniego, ogłoszonego przez Prezesa Głównego Urzędu Statystycznego), o której mowa w art. 1 ust. 3 pkt 11 ustawy z dnia 9 czerwca 2016 r. o zasadach kształtowania wynagrodzeń osób kierujących niektórymi spółkami;
  • Kwotę wynagrodzenia stałego ustala Rada Nadzorcza;
  • Część zmienna wynagrodzenia uzależniona jest od realizacji wyznaczanych corocznie przez Radę Nadzorczą celów zarządczych i nie może przekroczyć 100 % wynagrodzenia stałego w poprzednim roku obrotowym, dla którego dokonywane jest obliczenie wysokości przysługującego wynagrodzenia zmiennego.
  • Ogólne cele zarządcze dotyczą w szczególności:
    • poprawy wskaźników ekonomiczno-finansowych,
    • podejmowania działań uwzględniających interesy społeczne, w tym powodujących przyczynianie się spółki do ochrony środowiska;
  • Cele zarządcze ustalane są z uwzględnieniem celów strategicznych oraz wskaźników ich osiągnięcia określonych w Strategii Grupy PZU;
  • Wynagrodzenie zmienne przysługuje po:
    • stwierdzeniu przez Radę Nadzorczą spełnienia warunków jego przyznania,
    • zatwierdzeniu przez Walne Zgromadzenie sprawozdania Zarządu z działalności Spółki oraz sprawozdania finansowego za ubiegły rok obrotowy,
    • udzieleniu przez Walne Zgromadzenie absolutorium z wykonania obowiązków;
  • Wypłata 40% wynagrodzenia zmiennego odroczona jest na okres do 36 miesięcy, z których 1/3 płatna jest sukcesywnie z upływem odpowiednio 12, 24 i 36 miesięcy od dnia przyznania wynagrodzenia zmiennego za dany rok obrotowy, o ile w tym okresie nie ujawnią się okoliczności dowodzące, iż nie zostały spełnione warunki do wypłaty danej części wynagrodzenia zmiennego;
  • Spółce przysługuje roszczenie o zwrot (w całości albo w odpowiedniej części) wypłaconego wynagrodzenia zmiennego, jeżeli po jego wypłacie zostanie wykazane, że (odpowiednio w całości albo w odpowiedniej części) zostało ono przyznane członkowi Zarządu na podstawie danych, które okazały się nieprawdziwe;
  • W razie rozwiązania albo wypowiedzenia umowy z członkiem Zarządu z innych przyczyn niż naruszenie podstawowych obowiązków, członkowi Zarządu może być przyznana także odprawa, w wysokości nie wyższej niż trzykrotność wynagrodzenia stałego, pod warunkiem pełnienia przez niego funkcji przez okres co najmniej 12 miesięcy przed rozwiązaniem umowy. Odprawa nie przysługuje członkowi Zarządu w przypadku gdy po rozwiązaniu umowy pełni on dalej lub obejmuje funkcję członka Zarządu w spółce z Grupy Kapitałowej PZU;
  • Istnieje możliwość przyznania przez Radę Nadzorczą w umowie z członkiem Zarządu prawa do świadczeń takich samych jak należne pracownikom, w szczególności takich jak dodatkowe programy emerytalno-rentowe lub programy wcześniejszych emerytur.
  • Poprawa wskaźników ekonomiczno–finansowych, m.in.: wynik finansowy Grupy PZU przypisany jednostce dominującej, rentowność kapitałów własnych (ROE);
  • Podejmowanie działań uwzględniających interesy społeczne, w tym powodujących przyczynianie się Spółki do ochrony środowiska;
  • Wzrost wartości Grupy PZU, tj. stopień realizacji kluczowych mierników Strategii Grupy PZU opisujących wartość Grupy PZU, m.in.: wynik finansowy segmentu bankowego netto przypisany Grupie PZU, marża operacyjna ubezpieczeń grupowych i indywidualnie kontynuowanych.

Wynagrodzenia Dyrektorów Grupy PZU w PZU lub PZU Życie, będących jednocześnie odpowiednio członkami Zarządu w PZU Życie lub PZU (Zarządzający)

Umowy o świadczenie usług zarządzania oraz uchwały Zarządu PZU w związku z ustawą z dnia 9 czerwca 2016 roku o zasadach kształtowania wynagrodzeń osób kierujących niektórymi spółkami.

  • Wynagrodzenie całkowite przysługujące Dyrektorom Grupy PZU składa się z wynagrodzenia stałego i wynagrodzenia zmiennego;
  • Wynagrodzenie stałe to zryczałtowane miesięczne wynagrodzenie podstawowe, które:
    • ustala się z uwzględnieniem skali działalności spółki, w szczególności wartości jej aktywów, osiąganych przychodów i wielkości zatrudnienia,
    • nie może przekroczyć przedziału referencyjnego ustalonego na podstawie art. 4. ust. 2 ustawy z dnia 9 czerwca 2016 roku o zasadach kształtowania wynagrodzeń osób kierujących niektórymi spółkami, z zastrzeżeniem sytuacji wskazanych w art. 4 ust. 3 ustawy;
  • Wynagrodzenie zmienne to wynagrodzenie uzupełniające za dany rok obrotowy, które:
    • uzależnione od poziomu realizacji celów zarządczych,
    • nie może przekroczyć 100% wynagrodzenia stałego rocznego w poprzednim roku obrotowym, dla którego dokonywane jest obliczenie wysokości przysługującego wynagrodzenia zmiennego;
  • Istotna część wynagrodzenia zmiennego przyznawana jest w formie odroczonego wynagrodzenia zmiennego. Odroczone wynagrodzenie zmienne podlega odroczeniu przez 3 lata, a po 12, 24 i 36 miesiącach odpowiednio od daty przyznania, Dyrektor Zarządzający może nabyć prawo do 1/3 części odroczonego wynagrodzenia zmiennego za dany rok, po spełnieniu warunków opisanych w umowie;
  • • Spółce przysługuje roszczenie o zwrot (w całości albo w odpowiedniej części) wypłaconego wynagrodzenia zmiennego, jeżeli po jego wypłacie zostanie wykazane, że (odpowiednio w całości albo w odpowiedniej części) zostało ono przyznane Dyrektorowi Zarządzającemu na podstawie danych, które okazały się nieprawdziwe.

Wynagrodzenia wyższej kadry kierowniczej oraz Osób Uprawnionych*

  1. Polityka wynagradzania została w PZU przyjęta przez Zarząd PZU w 2016 roku i zaktualizowana w 2021 roku oraz 2022 roku. Aktualizacja wprowadziła zapisy definiujące strategię ESG oraz uwzględniające ocenę realizacji celów strategii ESG jako jedno z kryteriów mających wpływ na wysokość wynagrodzenia zmiennego.
  2. Umowy o pracę.
  • Wynagrodzenie całkowite wyższej kadry kierowniczej i Osób Uprawnionych składa się z części stałej i zmiennej;
  • Stosunek stałego wynagrodzenia zasadniczego do wynagrodzenia zmiennego jest odpowiednio wyważony i umożliwia prowadzenie elastycznej polityki zmiennych składników wynagrodzenia, w tym obniżenie lub nie przyznanie wynagrodzenia zmiennego;
  • Wynagrodzenie zmienne ustalane jest odmiennie dla poszczególnych grup pracowników;
  • Zasady przyznawania wynagrodzenia zmiennego mają na celu wspieranie prawidłowego i skutecznego zarządzania ryzykiem, zniechęcanie do podejmowania nadmiernego ryzyka, a także wspieranie realizacji strategii Grupy PZU;
  • Podstawą do określenia wysokości wynagrodzenia zmiennego jest ocena wyników pracy pracownika i danej jednostki organizacyjnej w połączeniu z całościowymi wynikami spółki. Przy ocenie indywidualnych wyników brane są pod uwagę kryteria finansowe i niefinansowe;
  • W przypadku Osób Uprawnionych istnieje możliwość odroczenia wypłaty znacznej części wynagrodzenia zmiennego. Odroczona wypłata podlega odroczeniu przez 3 lata, a po 12, 24 i 36 miesiącach odpowiednio od daty przyznania, Osoby Uprawnione mogą nabyć prawo do 1/3 części odroczonej wypłaty za dany rok;
  • Osoby z wyższej kadry kierowniczej oraz Osoby Uprawnione mogą otrzymywać świadczenia pracownicze takie jak: Pracowniczy Program Emerytalny – wysokość odprowadzanej przez pracodawcę składki wynosi 7% wynagrodzenia pracownika; świadczenia z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych; kompleksową prywatną opiekę medyczną w PZU Zdrowie, grupowe ubezpieczenia na życie na preferencyjnych warunkach; specjalne zniżki na wybrane produkty oferowane przez PZU; dostęp do platformy PZU Cash; promocyjne warunki przystąpienia do IKZE w ramach DFE PZU.

* Osoby Uprawnione to pracownicy, których praca ma istotny wpływ na profil ryzyka spółki, zgodnie z wymogami rozporządzenia delegowanego „Wypłacalność II”

Poprzedni temat
Polityka różnorodności
Następny temat
Nadzór właścicielski nad spółkami zależnymi