-
2-9
-
2-12
-
2-14
-
3-3
Cele zarządcze ESG
Kluczowe wskaźniki Strategii ESG stały się integralną częścią strategii biznesowej Grupy PZU, same cele ESG zostały wpisane w cele Zarządu. Walne Zgromadzenie upoważniło Radę Nadzorczą do uszczegółowienia celów zarządczych nadawanych corocznie członkom Zarządu, a także do określenia wag dla tych celów oraz obiektywnych i mierzalnych wskaźników ich realizacji i rozliczania (KPI), będących podstawą dla wysokości wynagrodzenia zmiennego. W związku z przyjęciem strategii ESG, ogólne cele zarządcze związane z poprawą wskaźników ekonomiczno-finansowych zostały rozszerzone o działania uwzgledniające interesy społeczne, w tym powodujące przyczynianie się spółki do ochrony środowiska. Wynagrodzenie zmienne członków Zarządu uzależnione jest od poziomu realizacji celów zarządczych ustalonych przez Radę Nadzorczą i nie może przekroczyć 100% wynagrodzenia stałego członków Zarządu w poprzednim roku obrotowym, dla którego dokonywane jest obliczenie wysokości przysługującego wynagrodzenia zmiennego.
-
2-17
-
2-14
Biuro Zrównoważonego Rozwoju
Komitet ESG – od 2021 roku w PZU działa Komitet ds. ESG
Określanie spójnych działań ESG zgodnie ze strategią Grupy PZU.
- nadzór nad spójnością działań ESG z celami biznesowymi Grupy PZU;
- wskazywanie ogólnych wytycznych dotyczących zrównoważonego rozwoju w Grupie PZU;
- budowanie rozpoznawalności Strategii ESG wewnątrz i na zewnątrz Grupy PZU;
- wydawanie rekomendacji dotyczących wdrożenia idei zrównoważonego rozwoju do praktyki biznesowej Spółek oraz integracji procesów biznesowych z celami ESG, określonymi w Strategii ESG;
- monitorowanie, opiniowanie i raportowanie postępów w zakresie realizacji Strategii ESG;
- udział w opracowywaniu i aktualizacji Strategii ESG;
- opiniowanie działań, planów oraz projektów związanych ze Strategią ESG realizowanych w Grupie PZU i przekazywanie tych opinii właściwym organom Spółek;
- opiniowanie sposobów i kierunków dostosowywania zasad działalności biznesowej Spółek do wymogów regulacyjnych i raportowych związanych z ESG.
Podczas spotkań Komitetu ESG, członkom Komitetu przekazywana jest wiedza na temat zrównoważonego rozwoju. Dotyczy to w szczególności nowych regulacji prawnych, poziomu implementacji wskaźników ESG oraz identyfikacji luk i rekomendowanych działań naprawczych.
Szczegółowe zasady realizacji strategii ESG i współpracy pomiędzy Spółkami określił dokument wewnętrzny Polityka zrównoważonego rozwoju. Polityka zrównoważonego rozwoju w Grupie PZU określa podstawowe zasady odpowiedzialnego prowadzenia biznesu w Grupie PZU przy uwzględnieniu kwestii środowiskowych, społecznych i zarządczych, a także określa zasady współpracy i wymiany informacji w tym obszarze w Grupie PZU.
Prezes i członkowie Zarządu PZU, Prezes i członkowie Zarządu PZU Życie, Prezes Zarządu TUW PZUW, Prezes Zarządu TFI PZU, Prezes Zarządu PTE PZU oraz w PZU i PZU Życie: Dyrektor Zarządzający ds. Klienta Korporacyjnego, Dyrektor Zarządzający ds. Korporacyjnych w Grupie PZU, Dyrektor Zarządzający ds. Regulacji, Dyrektor Biura Komunikacji Korporacyjnej, Dyrektor ds. Relacji Inwestorskich, Dyrektor Biura Zrównoważonego Rozwoju.